В целях обработки. О пополнении капитала, персональных данных и судимостях

Как участник действующего ООО может пополнить капитал?

Наталия Колодежная, управляющий партнер юридической группы «Парадигма»:

Есть три варианта решения задачи финансирования: увеличение уставного капитала, внесение вклада в хозяйственное имущество и выдача акционерного займа.
Первый способ является достаточно сложным и требует принятия множества корпоративных решений, в том числе внесения изменений в устав. Это также продолжительная по времени процедура, которая приводит к изменению номинальной стоимости долей участников.
Наиболее оптимальный вариант — вклад в имущество компании без изменения уставного капитала. Он соответствует бизнес–правилу о cost and time effective (экономия средств и времени). Но для этого в уставе ООО должна быть закреплена обязанность участников по внесению вкладов в имущество по решению общего собрания.
Безвозмездные или выданные за символическую плату займы участников нередко квалифицируются судами как вклад в имущество. Это приводит к увеличению обязательств компании, что может отразиться на достаточности чистых активов.
Сложности могут возникнуть в случае банкротства компании–заемщика. Обязательственная или корпоративная природа займа определяет порядок удовлетворения требования участника–кредитора. Если суд придет к выводу, что выданный в пользу компании заем не имеет действительной экономической цели и является вкладом в имущество, то такой договор может быть признан недействительным, отношения кредитора и заемщика квалифицированы как корпоративные, а требование участника не будет включено в реестр кредиторов.

Можно ли исполнять договор с частным клиентом, не получая от него согласия на обработку персональных данных?

Ксения Смирнова, юрист Dentons:

По закону обработка персональных данных для заключения и исполнения договора, стороной которого является физическое лицо, может осуществляться без получения его согласия. Однако обрабатываться должна только такая информация, которая действительно необходима для заключения и исполнения договора. В частности, это может быть фамилия и имя, номер телефона, домашний адрес для оформления доставки товара, адрес электронной почты для получения электронного чека и т. п.
Также должны соблюдаться сами цели обработки. Так, например, согласие субъекта персональных данных потребуется для участия в программе лояльности и формирования профиля его предпочтений, информирования его посредством sms или электронной почты о новых продуктах или новостях компании и так далее.
Стоит обратить внимание и на то, что если оператор передает персональные данные в страны, не обеспечивающие адекватную защиту персональных данных (например, в США, Мексику и Китай), то их обработка без согласия клиента может осуществляться только для цели исполнения договора, но не его заключения. Таким образом, если, скажем, интернет–магазин заключает договор в несколько этапов, необходимо обеспечить получение согласия или в письменной форме, или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

В каких случаях можно отказать кандидату из–за наличия у него судимости?

Ольга Широкова, юрист Европейской юридической службы:

Это имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения. В частности, имеющих или имевших судимость, а также подвергавшихся преследованию по ряду статей Уголовного кодекса РФ не допускают к педагогической и иной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско–юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Также, имея судимость, нельзя стать сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов, таможенником и сотрудником ФСБ, военнослужащим и аудитором, государственным служащим, депутатом, работником авиации.
Однако на практике работодатели настороженно относятся к сотрудникам с криминальным прошлым. Причем в качестве оснований для отказа в приеме на работу или увольнения укажут иные причины.
Погашение и снятие судимости должны нивелировать все связанные с ней правовые последствия. Но, к сожалению, это только теоретически — на практике все оказывается гораздо сложнее.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Источник: www.dp.ru

Похожие публикации